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华为的管理模式

本主题由 jeffwei 于 2008-4-22 13:33 移动

ouym0087

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1^# 大中小发表于 2008-4-22 13:31 只看该作者

华为的管理模式

在管理上,我不是一个激进主义者,而是一个改良主义者,主张不断地管理进步。
——华为总裁：任正非

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jjyy

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2^# 大中小发表于 2008-4-24 10:28 只看该作者

个人认为也不尽然

如果老任立足于自身的渐进式发展，这话当然是颠扑不破的真理但如果他外聘投行啦、管理咨询公司啦、券商啦、空降职业经理人啦，当然可以通过外部导入来优化自身的管理系统

一点浅见楼主以为呢？

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funnygirl525

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3^# 大中小发表于 2008-4-25 11:03 只看该作者

听说华为的工资挺高呵呵

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jjyy

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4^# 大中小发表于 2008-4-25 19:54 只看该作者

那是昨日黄花啦

98-2000年其新入职的本科生可以拿到6K、研究生8K, 听说现在本科生就是4K左右，研究生6k左右但其工资在国内来讲还是比较拿的出手

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akid

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5^# 大中小发表于 2008-5-1 22:58 只看该作者

华为的管理是严了点，但是总会有它的理由嘛大家都知道还要往里近也就是一个愿打一个愿挨不论空降还是自己慢慢改合适就行

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woshiwomen

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6^# 大中小发表于 2008-5-28 00:18 只看该作者

我知道的有的国有企业，若以一些人的能力素质横向来比，工资要比华为高很多，但为“国家”股东创造的效益和价值却比华为要低很多，简直不可同日而语，这就是国有企业。

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cnwuge

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7^# 大中小发表于 2008-5-28 00:36 只看该作者

垄断企业的薪酬

垄断企业的薪酬在市场上不具备可比性
就如垄断企业的利润，有什么意义呢？

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rfl614

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8^# 大中小发表于 2008-6-1 13:18 只看该作者

华为的公司文化太不人性化了

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qil

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9^# 大中小发表于 2008-6-1 20:36 只看该作者

华为企业文化在职工中贯彻的很好，各个都好像被洗脑了一样

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LUCIFER83

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10^# 大中小发表于 2008-6-3 02:58 只看该作者

lucifer83 受到教育了

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